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Archiv für das Tag 'Leistungsträger'

Transformation Personalmanagement

Ursula della Schiava-Winkler 2. June 2009

Die Seminarbeschreibung mit Anmeldeabschnitt als Worddokument:
Profil_transformationpersonalmanagement

FOCUS UND ZIEL DES SEMINARS:
Die Module dienen

der Professionalisierung des Personalmanagements

der Gewinnung und Bindung von Leistungs- und PotentialträgerInnen ans Unternehmen und

dem Kennen lernen der wesentlichen Wissensmanagement-Ansätze und -Instrumente für die Begleitung von WM-Projekten in Organisationen (Profit und Non-Profit).

NUTZEN:

Sie lernen international entwickelte bewährte und standardisierte Personalverfahren und Personalinstrumente kennen.

Sie werden ExpertInnen für die menschliche Dimension des permanenten Wandels und sind mitverantwortlich für die Gestaltung von Changeprozessen im Unternehmen.

Anhand von Fallstudien aus der Beraterpraxis erhalten Sie die wesentlichen Praxisinstrumente für die Durchführung und Begleitung von Wissensmanagementprojekten in Organisationen.

Zur Vertiefung der Inhalte arbeiten die TeilnehmerInnen in Peergroups und nützen ihr Forum auf unserer Plattform.

ZIELGRUPPE:

PersonalmanagerInnen

PersonalentwicklerInnen

PersonalsachbearbeiterInnen

PersonalleiterInnen

Führungskräfte mit Personalagenden

Interne BeraterInnen im Personalbereich

INHALTE:

Modul I – Der Mensch im Paradoxon zwischen Bewahren und Wandel:

Überblick über wichtige Softskills fürs Personalmanagement (Wahrnehmungs-, Kommunikations-, Konflikt-, Entscheidungs- und Durchsetzungsfähigkeit)

Unternehmenskultur

Verhaltensmuster, Einstellungsmuster von Einzelpersonen und Teams, Muster und Dynamiken in Organisationen

Grundlagen der Lernpsychologie und Auswirkungen auf Lernprozesse

Einsatz von neuen Lernmedien, informelles Lernen, Lernen im Netz, E-learning, Blended Learning

Psychodynamisches Interview, Persönlichkeitstheorien und Auswahlkriterien anhand von Fallbeispielen

Strategisches Personalmanagement abgestimmt auf die Unternehmensstrategie

Gestaltung von externen Beziehungen

Kompetenzmanagement

Modul II – Effiziente standardisierte Personalprozesse:

Optimierung des Personalbereiches und Standardisierung im Personalbereich

Strategische Personalprozesssteuerung in der Personaleinschätzung und -entwicklung

Standardisierte Verfahren der Personalbeschaffung, -auswahl (Standard-ACs), -betreuung und -controlling

Bereinigung von Strukturen, Voraussetzungen in der Organisation, Changeprozessbegleitung

Beratungsorientierte Personalentwicklung, Verbindung der klassischen Personalarbeit mit systemberaterischen Aspekten

Wertschöpfungsmanagement

Modul III – Ganzheitliches Wissensmanagement für die wissensbasierte Personalarbeit:

Überblick über Wissensmanagement-Ansätze mit dem Schwerpunkt ?The Human Side of Knowledge Management? (Individualpsychologische Ansätze, lernende Organisation, Systemisches Wissensmanagement, Social-Knowledge Management-Modell)

Fallstudien von Wissensmanagement-Projekten zur Unterstützung der strategischen Ziele und der Steigerung der Produktivität im Kontext von Wissen

Wissensmanagement-Programme für die strategische und operative Unternehmenspraxis, die durch HR in der Organisation initiiert und begleitet werden

TERMINE:

Nächste Termine:

Wien,: MO/DI: 14. / 15.11.11

Wien,: MO/DI: 21. / 22.11.11

Wien,: MO/DI: 28. / 29.11.11

Interne Termine auf Anfrage.

KOSTEN:
Für das sechstägige Transformation-Personalmanagementprogramm zuzüglich 2 Kaminabenden betragen die Kosten 2.900,– exkl. Mwst., exkl. Spesen.

ZUR ANMELDUNG

Weitere Informationen erhalten Sie von Ursula della Schiava-Winkler.
Email: office@socialskills4you.com oder telefonisch unter: +43/1/4087717 oder 0664/1012768.Die Seminarbeschreibung mit Anmeldeabschnitt als Worddokument:
Profil_transformationpersonalmanagement