Individual Top Management Coaching
Ursula della Schiava-Winkler 27. May 2009
Die Seminarbeschreibung mit Anmeldeabschnitt als Worddokument:
Profil_individualtopmanagementcoaching
FOCUS UND ZIEL DES SEMINARS:
- Das Individual Top Management Coachingprogramm ist auf der Grundlage von anerkannten psycholgosicher und psychotherapeutischer Methoden aufgebaut.
- Das Programm erfolgt im Zusammenhang mit fachlichen Veränderungs- bzw. Entwicklungsprozessen in Organisationen und damit die Verbindung des Bereiches „Persönlichkeitsentwicklung“ mit fachlichen Projekten in der beruflichen Welt.
- Die Veränderung bewirkt die volle Potentialentfaltung und Leistungsoptimierung
- Der Begleitungsfokus liegt auf der raschen Umsetzung und dem lernen in Reflexionschleifen
NUTZEN:
- Durch die Verbindung von persönlichen und fachlichen Veränderungsprozessen werden nachhaltige Erfolge im gesamten System erzielt.
- Neue Zugänge zur eigenen Persönlichkeit finden/entdecken (Sozialkompetenz, Emotion)
ZIELGRUPPE:
- PersonalmanagerInnen,
- ManagerInnen,
- Nachwuchsführungskräfte
- High potentials
- KnowledgemanagerInnen
- Vertriebs- und MarketingmanagerInnen
INHALTE:
Wozu brauchen wir Coaching ?
Coaching ist eine innovative Form der persönlichen Entwicklung zum Erkennen und Reflektieren der eigenen Entscheidungs-, Handlungs- und Problemlösungsfähigkeit und zur Erweiterung dieser Kompetenzen. Damit kann die eigene Effizienz gesteigert werden. Im Coachingprozess werden Ressourcen mobilisiert und so eigenes Wachstum erreicht. Ziel ist es eine Erweiterung der persönlichen Kompetenz Richtung technischer, konzeptionellen und sozialen Kompetenz zu erreichen, die Bewältigung von Krisen und Konflikthaftem, so wie belastende berufliche Situationen zu erreichen und das eigene Potential zu erweitern. Der Coach gibt emotional angereichertes Feedback, ermutigt, kritisiert, unterstützt und verhilft zu neuen Perspektiven und Verhaltensweisen und schafft damit Veränderungspotential
Denn wir sehen nicht, dass wir nicht sehen - Heinz von Förster
Ausgangssituation- Wo stehe ich als Führungskraft?
- Feststellen der Ausgangssituation (Emotionen, Sozialkompetenz)
- Festlegung der persönlichen Entwicklungsziele
Steigerung der Selbstkompetenz:
- Bewusste Weiterentwicklung des eigenen Reflexions- und Feedback-Verhaltens im Nehmen und Geben
- Erhöhung der Stresstoleranz
Steigerung der Interaktionskompetenz:
- Stärkung der Interaktionsfähigkeit
- Erhöhung der Frustrationstoleranz
- Konfliktfähigkeit
Steigerung der Gruppen- und Führungskompetenz:
- Eigene Rollen als Führungskraft
- Eigenes Führungsverhalten im Team
- Steuerung durch Führungsinstrumente (steuern/zurücknehmen)
- Schärfung der eigenen Wahrnehmung hinsichtlich differenzierter Rollen in der Organisation.
TERMINE:
Interner und individueller Termin auf Anfrage.
KOSTEN:
betragen 225 Euro pro Stunde oder den intern vereinbarten Stundensatz.
Weitere Informationen erhalten Sie von Ursula della Schiava-Winkler per Email: office@socialskills4you.com oder telefonisch unter: +43/1/4087717 oder 0664/1012768.
