Leitbild

Kernkompetenz stärken

Die Academy4socialskills unterstützt Personen und Organisationen die Ressource Mensch bewusst und im Einklang mit dem Organisationszweck einzusetzen. Im Vordergrund steht die Weiterentwicklung der sozialen Kompetenz, die für die Unternehmenspraxiswichtig sind. Die Akademie stellt dazu psychotherapeutisches Anwendungswissen in zeitgemäßer Form zur Verfügung, um Personen zu qualifizieren und auf veränderte Bedarfs-und Problemlagen adäquat zu reagieren. Für die Umsetzung dieses Wissens wurden innovative Praxis-Module im Führungs-, Projektmanagement, Vertriebs- sowie Wissensmanagementprogramme in Form von Lernsystemen sowie Einzelbetreuungstechniken entwickelt.

Methodische Grundlagen einsetzen

Grundlage für die praktische Arbeit ist ein ganzheitliches Unternehmensbild, in dem die Sozialkompetenz der Mitarbeiter und der Organisation berücksichtigt wird. Unsere Persönlichkeiten und Organisationen verändern sich. Durch stetige Weiterentwicklung und Erforschung unseres eigenen Verhaltens und dem Erkennen von Verhaltensmustern sind wir immer in Bewegung.

Entwicklung anstoßen

Die Weiterentwicklung unserer Persönlichkeit und der Unternehmenspersönlichkeit ist unser Bestreben. Frühe Erfahrungen mit Bezugspersonen werden als prägend angesehen und hinterlassen bewusste, vorbewusste und unbewusste Erinnerungsspuren, die in der Arbeitswelt häufig als konflikthafte Wiederholung auftreten. Mit gezielten Techniken können kurzfristige Lernprozesses zur Veränderung der konflikthaften Interaktion führen. Charakteristische Wandlungsphänomene stellen sich ein. Diese Neuorientierung hilft Einstellungen zu ändern, vorhandene Ressourcen zu nutzen und sich neuen Anforderungen zu stellen.

Lernen lernen

Aus-und Weiterbildungen, Beratung und Coaching in Form von offen angebotenen Lehrgängen und Seminare sowie interne Firmenangebote von Einzelpersonen sowie Teams und Unternehmungen in den Bereichen Softskills, Management, Organisations-und Personalentwicklung, Strategiemoderation, Coaching, Mediation, Teamentwicklung, Changemanagement, Corporate Culture, Aufbau Development, Knowledge Strategien, Customer Relationship und Gesundheitsmanagement.

Emotionales Wissen erweitern

Durch den von emotionalen Wissens-und Ressourcenzirkeln–emotionales Wissen entsteht wenn soziale Erfahrung verinnerlicht wird-bleiben die Erfahrungen und Erkenntnisse damit als Lernsystem(Informations-und Ausbildungssystem) für das moderne Unternehmen-multi-medial-erhalten.

Strategische Partner vernetzen

Mit strategischen Partnern aus den Bereichen Informations-und Multi-Media-Technologien stellen wir ein ganzheitliches Leistungsspektrum für die Management-Praxis in Unternehmen zur Verfügung.

Nutzen stiften

Der Nutzen für Kunden und Mitglieder entsteht in der Veränderungsarbeit mit dem Ziel für die Organisationen und den einzelnen Mitarbeiter eine Effizienz-und Effektivitätssteigerung zu erreichen. Das gewünschte Ergebnis ist die spielerische Umsetzung von Spitzenleistungen.

Our Mission Statement is also available in English.

Ergänzung unseres Leitbildes für eine Nachhaltige Entwicklung.